고객사가 찾는 자격요건에 모두 부합하는, 채용시장에서 다시 찾기 힘든 인재라 해도 — 상담에서 성격적인 결점이 느껴진다면 절대 추천하지 않습니다. 그 후보가 요령 있게 면접을 통과해 입사에 성공하더라도, 결국 장기적으로는 좋지 않은 결과를 가져오기 때문입니다. 면접장 밖에서의 후보자 모습까지 최대한 파악해 추천하는 것 — 김금비 매니저의 원칙입니다.

김금비 매니저는 영업·마케팅, 회계·인사 직군과 스타트업 채용을 담당합니다. 상장사 경영지원팀장으로 일했던 경험이 있어, 한 사람이 조직에 미치는 영향을 채용하는 회사의 입장에서 누구보다 잘 이해합니다.

"인사(人事)가 만사(萬事)"라는 말처럼, 채용은 비즈니스 성공의 필수 요건입니다. 채용이 잘 안 풀린다면 사람이 없는 것이 아니라 찾는 방법과 기준을 점검할 때일 수 있습니다. 그 고민, 함께 나누시면 잘 찾아드리겠습니다 — 김덕주 대표이사가 채용담당자에게 전하는 약속입니다.

해운·패션·IT 그룹사에서 인사 실무를 거쳐 인사팀장을 역임하고, 2019년 솔찬컴퍼니를 창업했습니다. 기업 내부에서 채용·평가·조직관리를 직접 운영해 본 사람이기에 '사람을 추천하는 것'에서 멈추지 않습니다. 이 포지션이 조직에 왜 필요한지, 어떤 사람이 와야 정착하고 성과를 내는지까지 진단해 채용의 방향 자체를 함께 설계합니다. 제조업·IT솔루션·AI 업종을 주로 담당하며, 실무 엔지니어부터 팀장급·C레벨 임원까지 폭넓게 매칭합니다.

"쉽지 않은 포지션인 건 알고 있습니다." 김은아 본부장이 채용담당자와의 첫 대화에서 자주 하는 말입니다. 그리고 이렇게 잇습니다 — 후보자가 없는 것이 아니라, 접근 방식이 달라야 한다고. 후보 발굴부터 설득, 일정 조율, 처우 협상, 입사까지 함께 책임지고 진행하는 것이 그의 방식입니다.

김은아 본부장은 IT·반도체·게임사 기술 인재 채용을 주력으로, 지난해에는 화장품 업계 채용을 다수 진행했습니다. 일하는 원칙은 하나 — 모든 것을 다 하기보다, 자신이 최고로 잘하는 20%에 집중하는 것. 그 집중이 어려운 포지션에서 남다른 성사율을 만듭니다.

헤드헌터는 후보자를 찾는 사람이기 이전에, 인재들에게 회사를 홍보하는 사람입니다. 그래서 좋은 자료를 많이 주실수록 채용에 큰 도움이 됩니다. 헤드헌터와 의사소통을 적극적으로 하는 기업일수록, 헤드헌터도 채용담당자의 입장에서 더욱 공격적으로 포지션과 회사를 피칭할 수 있습니다.

김지희 대표이사는 IT기업·스타트업·영업마케팅·외국계기업 채용을 담당합니다. 글로벌 게임사와 핀테크 스타트업의 IR, 유통대기업의 PR — '회사를 알리는 일'을 해 온 커리어가 지금의 피칭력의 바탕입니다. 회사와 후보자의 입장을 모두 공감하며 성공적인 채용을 위해 매일 노력하고, AI 시대에 사람만이 할 수 있는 역할은 문서화되어 있지 않은 것들을 이해하고 연결하는 일이라고 믿습니다.

공고에는 간략한 내용만 올리셔도 됩니다. 다만 헤드헌터에게 의뢰하실 때는 원하시는 바를 최대한 충분히 — "이런 것까지 말씀드려야 하나" 싶은 세세한 부분까지 — 들려주세요. 헤드헌터는 그 안에서 꼭 필요한 정보를 골라내 채용 진행에 정확히 반영합니다. 커뮤니케이션이 풍부할수록 원하는 인재를 더 정확하고 빠르게 모셔올 수 있습니다.

김현성 팀장은 대기업·중견기업의 임원급부터 실무급까지 폭넓은 채용을 담당합니다. 스타트업이라면 인사·경영지원·영업·마케팅·회계·재무 등 초기 성장 단계의 핵심 인력 채용에 강점이 있고, 반도체 장비업체 채용에서도 전문성을 쌓아왔습니다. 진행에 앞서 고객사 담당자와의 세심한 인터뷰로 채용 니즈를 정확히 파악하고, 후보자 한 분 한 분과 깊이 있는 인터뷰로 실제 역량과 조직 적합성을 꼼꼼히 확인합니다. 추천 후보의 업무 적합성이 높아 고객사의 재의뢰로 이어지는 경우가 많습니다.

채용이 어려운 이유를 헤드헌터에게 터놓고 이야기해 주세요. 문제 해결이 훨씬 빨라집니다. 바쁘시더라도 서류·면접 탈락의 사유를 짧게라도 피드백해 주시면, 다음엔 더 잘 맞는 후보를 찾는 데 큰 도움이 됩니다. 헤드헌터를 같은 팀이라 생각하고 편하게, 자주 소통하는 것 — 이수진 팀장이 채용담당자에게 가장 먼저 전하는 조언입니다.

이수진 팀장은 회계·재무·인사총무 등 경영지원 직군과 인테리어·건축·일반 디자인의 디자이너 직군, 영업·마케팅까지 폭넓게 담당합니다. 영어교사, 해외영업, 공기업 근무를 거친 다양한 커리어에서 나온 통찰력으로 후보와 기업의 니즈를 직접 소통하며 면밀하게 파악하고, 따뜻한 카운슬링으로 후보자의 마음까지 움직이는 것이 강점입니다.

채용이 어려울 때 가장 빠른 해법은 의외로 간단합니다. 담당 헤드헌터를 믿고, 정확하게 소통하는 것. 포지션의 진짜 배경과 조건이 공유될수록 채용의 어려움은 빠르게 해소됩니다. 이현주 이사가 채용담당자들에게 가장 먼저 전하는 조언입니다.

이현주 이사는 IT·반도체 시니어 엔지니어와 연구소 리드급부터 H&B(Health&Beauty) 전 부서 팀빌딩, 종합광고대행사 ATL/BTL 사업부, 대기업 계열사·인하우스 전 부서(국내/해외영업·상품기획·마케팅 외)까지 폭넓은 분야를 담당합니다. 고객사 컨설팅부터 후보자 입사까지 전 과정을 책임지는 것이 원칙 — 포지션이 급할 때는 당일 추천까지 가능한 준비된 후보 풀이 그의 무기입니다.

같은 '공정 엔지니어'라도 어떤 공정, 어떤 장비를 다뤄 왔는지에 따라 전혀 다른 사람입니다. 반도체·제조 채용에서 이력서의 회사명만 보고 판단하면 면접에서 시간을 잃습니다. 공정과 장비, 라인 경험으로 후보를 읽는 것 — 임강산 매니저의 검증 기준입니다.

임강산 매니저는 반도체와 제조업 채용을 담당합니다. 반도체 대기업에서 HR Manager로 일하며 채용하는 회사의 안쪽에서 현업 부서와 인사팀 사이의 언어를 배웠습니다. 그래서 JD에 적히지 않은 현장의 진짜 요구사항을 파악해 서칭하고, 교대·근무지 등 제조 현장의 조건까지 함께 조율해 이탈 없는 채용을 만듭니다.